| 组织模型的基本目标从传统的组织行为学的角度来看，“组织(orgniazation)”一词来源“器官(organ)”，因为器官是自成系统的具有特定功能的细胞结构，后来又演化为专门之人群，运用于社会管理中。在中国古代，组织一词用来指把丝麻织成布。固有“树桑麻，习组织”的说法。所以，组织是体现一定社会关系、具有一定结构形式并且不断从外部汲取资源以实现其目标的集合体。 通俗的来说，组织就是一群人为了某些目标在一起组成的一个团队。如何定义这些团队的目标、相关的人员、任务以及描述这些团队和团队之间的关系，用模型化的方式加以表达出来就有了组织模型。 从信息系统的角度来说，组织架构模型是各项应用的重要支撑。金蝶BOS组织架构模型是为处理多公司、多工厂、多地点的协同业务而设计的。力求为各项应用提供基于组织的灵活性和扩展性。例如，要能支持集团总部级公司或事业部间不同的管理控制模式、支持不同类型的公司间业务处理的协同方式、支持不同类型业务组织间的业务协同、支持多种业务汇报关系、支持不同组织结构下的业务汇总与分解关系等等。 因此，正如SOA的本质是应用集成一样，组织模型设计的本质也是集成，通过组织模型把企业的业务集成的表达和管理起来，组织起多个业务系统。信息系统中多个不同的业务系统如何共享同样的基础数据？业务流如何完整的贯通并且集成起来？不同系统之间的数据如何穿透查询、汇总统计和分析？在应用层面，这些都可以通过组织模型有机的贯穿起来。从应用层面来看，对于没有集成的单线的业务系统，它们之间的交互是非常困难的，不同的系统之间都有自己的基础资料，相互之间需要定时保持同步，成本很高；相互之间的业务处理数据无法共用和按流程来处理，多个系统之间的数据无法共用，难以提供整体的决策分析能力。
金蝶BOS的组织架构模型是一种多组织架构模型（有多种业务组织类型），它跟单组织架构系统的重大区别和优势在于：不需要多余的数据上报处理，组织间根据业务需要和权限控制可以相互引用数据；同时还支持跨公司的业务处理流程的实现、支持跨公司的管理控制, 能够确保上级组织管理意图的实现，例如财务政策、销售政策的执行，在支持多公司业务时确保各公司独立的管理政策。因此，金蝶BOS组织架构模型能够灵活的支持集团企业的各种管理模式的贯彻，包括集中管理与业务监控，让企业根据需要灵活调整集中管理与监控的力度，可以组合出各种混合管理模式，以及非常细化的逐层控制。 基于SOA，从信息系统的角度来归纳金蝶BOS组织模型的设计目标如下： 实现支持集权、分权或者混合管理模式的组织模型，包括基本共享环境的分配（紧密管理还是分散管理）、基本共享环境的共享和复制（政策控制强度和粒度）； 实现矩阵管理模型，横向的信息共享、协作与控制与纵向的业务集中管理（基于虚体的统计查询、汇报关系）； 实现组织间业务协作模式（业务的集中与分散），包括责任类型以及责任描述等等； 组织隔离（管理权的集中与分散），组织隔离的概念不是业务组织的区别，而是基本共享环境的区别，主要包括用户、权限、流程、BOTP、参数、预警、基础档案的隔离； 下图反映了金蝶BOS组织架构模型的基本组成：
从基本概念来理解，金蝶BOS的组织架构模型有以下关键词：组织类型、组织单元、多业务视图、责任委托、主业务组织、管理单元等。下面我们将详细介绍。 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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